Le bien-être au travail est très important pour chacun d’entre nous.

Certaines situations professionnelles ont un impact négatif sur votre santé mentale ou physique.

Licenciements économiques.
Dysfonctionnements dans l’organisation du travail.
Contenu de la fonction.
Conditions de travail.
Contrats d’emplois assez compliqués.
Environnement de travail.
Relations avec les collègues ou les managers.

Ces différents points peuvent être sources de litiges avec votre employeur.
Ce dernier a le devoir de tout mettre en œuvre pour prévenir les risques psychosociaux au travail.
Si vous avez le sentiment que ce n’est pas le cas, vous pouvez porter plainte.

Le télétravail, l’utilisation d’un véhicule, d’un ordinateur ou même d’un smartphone de société, le harcèlement moral via les réseaux sociaux… sont des situations qui existaient moins il y a quelques années mais qui créent actuellement de nouvelles sources de conflits avec l’employeur.

Vous ne savez que faire ! Vous n’êtes pas syndiqué ! Vous êtes un peu perdu dans le cheminement vers une solution ! Un soutien juridique serait le bienvenu.

Avec les Assurances Protections Juridiques « Fiscales » , vous avez un allié qui vous aidera à travers les différentes démarches.
Peu de familles ont une assurance de protection juridique complète pour les aider en cas de conflits.
Afin de permettre à un plus grand nombre de personnes d’avoir accès à la justice, le gouvernement a mis au point un nouvel incitant fiscal en 2019.
L’État veille à ce qu’en fonction de votre situation personnelle, vous payez jusqu’à 40 % de moins pour votre assurance.
Grâce à cette mesure fiscale, plus de personnes pourront s’équiper d’une solide assurance en protection juridique.

Contactez-nous afin d’avoir plus d’information à ce sujet.

Merci à DAS pour l’aide à la rédaction de cet article.

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